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[主观题]

现状综合评价报告的内容应纳人生产经营单位安全隐患整改和()计划,并按计划 进行实施

和检查。

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第1题

根据归因理论,以下哪些现象表明小王加班的原因是由于自身因素()

A.他的同事很少加班

B.小王在相当一段时间内都加班

C.小王在各类岗位上都经常加班

D.小王在原来的岗位上很少加班

E.他的同事都经常加班

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第2题

护士长因护士小王有了孩子后,经常请假不来上班,很不满...

护士长因护士小王有了孩子后,经常请假不来上班,很不满意,而王护士则认为护士长不关心下属,不理解自己的难处,两人关系一直紧张。造成这种现象的原因是

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第3题

护士小王给病人输液时,把10床病人的液体错输给11床病人,小王应在多长时间内向谁报告:()。

A、立即报告值班医生、病区护士长、科护士长、科领导

B、12小时内报告值班医生、科护士长、护理部

C、24小时内报告值班医生、病区护士长、护理部

D、6小时内报告病区护士长、值班医生、科护士长

E、立即报告值班医生、科领导、护理部

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第4题

小王在工作中经常提出合理化建议,领导给予了表扬和奖励。这属于强化激励理论中的()。A.正强化B.负

小王在工作中经常提出合理化建议,领导给予了表扬和奖励。这属于强化激励理论中的()。

A.正强化

B.负强化

C.忽略

D.惩罚

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第5题

护士小王给病人输液时,把10床病人的液体错输给11床病人,护士长、科护士长应多长时间向上级汇报:()。

A.病区护士长应当日向科护士长报告

B.病区护士长当日向护理部报告

C.病区护士长当日向科主任报告

D.科护士长要将处理意见一周内报护理部

E.科护士长报科主任并交书面报表

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第6题

在工作中经常会发生一些使人感到紧张或不快的事件,我们称之为应激。我们应如何对付应激?
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第7题

在生活中出现的危险信号有:()

A.待办工作堆积如山

B.工作总是被人干扰

C.经常加班

D.以上答案都包括

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第8题

工作倦怠∶指工作本身对个人的能力、精力以及资源过度要求而导致工作者感到情绪枯竭、精疲力尽的现象。根据这一定义,下列不属于教师工作倦怠的是()。

A.小王老师感到难以完成学校下达的额外教学任务

B.现在很多学生非常调皮.一些年轻的老师疲于应付

C.因为最近经常加班.小李老师这几天上课总提不起精神

D.小张老师因为和丈夫关系紧张,最近上班总是愁眉苦脸的

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第9题

工作倦怠:指工作本身对个人的能力、精力以及资源过度要求而导致工作者感到情绪枯竭、精疲力尽的现象。根据这一定义,下列不属于教师工作倦怠的是()。

A.小王老师感到难以完成学校下达的额外教学任务

B.现在很多学生非常调皮。一些年轻的老师疲于应付

C.因为最近经常加班。小李老师这几天上课总提不起精神

D.小、张老师因为和丈夫关系紧张,最近上班总是愁眉苦脸的

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