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[主观题]

给团队或工作群体一个实际工作中所面临的问题,让团队队员合作解决并制订出行动计划,再由他们负责

实施该计划的培训方式,是()。

A.工作轮换

B.教练法

C.角色扮演法

D.行动学习

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第1题

将员工轮换到另一个同等水平、技术要求接近的工作职位上去工作,是(  )培训方式。

A.工作轮换

B.教练法

C.角色扮演法

D.行动学习

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第2题

对员工的绩效评估标准主要可分为业绩评估指标、工作态度评估指标和(  )评估指标。

A.工作强度

B.工作性质

C.工作责任

D.工作能力

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第3题

下列关于绩效信息归档管理的描述,不正确的是(  )。

A.所有正式绩效记录都必须由员工和经理双方签字

B.员工签字即表示同意其中的内容

C.员工有不同意见,管理者需要在文档中附上员工的意见

D.员工有权对文档发表意见

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第4题

(  )是指按照统一的设计要求,依据有一定结构的问卷而进行的比较正式的访谈。

A.主动访谈

B.半结构访谈

C.结构访谈

D.记录访谈

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