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[多选题]

甄选指标体系的设计原则包括()。

A.针对性原则

B.明确性原则

C.合理性原则

D.全面性原则

E.SMART原则

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第1题

合理高效的弹性福利方案需要兼顾(  )等。

A.战略导向性原则

B.激励性原则

C.合法性原则

D.灵活性原则

E.成本最低原则

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第2题

常用的人才选聘策略包括(  )。

A.关注人才的文化、价值追求

B.关注人才与团队的融合度

C.关注选聘与培训开发的结合度

D.关注“心理契约”

E.关注人才的收入期望值

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第3题

薪酬管理的分配公平包括三方面内容,分别是(  )。

A.外部公平

B.机会公平

C.自我公平

D.内部公平

E.管理公平

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第4题

属于绩效评估风险中的评估者主观错误的包括(  )。

A.暗示压力错误

B.偏见定势错误

C.指标设计错误

D.严格或宽松错误

E.评估技术使用不当

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