题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

绩效计划制订的流程分为（）等几个步骤。

A.绩效计划的准备阶段

B.制订阶段

C.确认阶段

D.实施阶段

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第1题

岗位评价的原则包括（　　）。

A.体现公司战略发展方向

B.对岗不对人

C.岗位评估的结果应该公开

D.让员工积极地参与到岗位评估工作中来

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第2题

技能档案可用于（　　）等领域。

A.人力资源规划

B.人员的调动

C.员工晋升

D.解雇

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第3题

绩效指标设计的流程包括确定评估对象、进行职责分析、（　　）等。

A.确定评估指标的大类

B.指标的筛选和确定

C.指标的评估

D.指标的下达

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第4题

培训成果的类别有（　　）等几大类。

A.绩效成果

B.技能成果

C.投资回报率

D.感情成果

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