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[主观题]

下面不属于薪酬调查内容的是（）。A.组织信息B.薪酬要素信息C.岗位的总体薪酬结构和水平D.薪酬战

下面不属于薪酬调查内容的是（）。

A.组织信息

B.薪酬要素信息

C.岗位的总体薪酬结构和水平

D.薪酬战略

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第1题

企业要求下属各个部门、单位根据各自的生产任务、技术设备等变化的情况对本单位将来对各种人员的需求进行综合预测，然后把下属各部门的预测数据进行综合平衡，从中预测出整个组织将来某一时期内对各种人员的需求总数，是（　　）。

A.工作负荷预测法

B.德尔菲法

C.现状规划法

D.分合性预测法

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第2题

厘清工作绩效不令人满意的原因，是知识、技术、能力的欠缺，还是属于个人动机或工作设计方面的问题，是（　　）分析要解决的问题。

A.组织层面

B.战略层面

C.任务层面

D.人员层面

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第3题

绩效计划的制订必须与组织和部门的总体目标一致是制订绩效计划的（　　）。

A.全员参与原则

B.可行性原则

C.目标导向原则

D.流程系统化原则

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第4题

企业人力资源管理制度体系可以分为基础性管理制度和（　　）两个方面。

A.综合性管理制度

B.员工管理制度

C.核心管理制度

D.生产经营管理制度

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