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[主观题]

以下关键岗位的界定方法中，哪种需要重复评价三次取平均值（)A.岗位排列法B.岗位分类法C.因素计点

以下关键岗位的界定方法中，哪种需要重复评价三次取平均值()

A.岗位排列法

B.岗位分类法

C.因素计点法

D.因素比较法

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第1题

用人单位多次书面催促，但员工一直不肯与用人单位订立书面劳动合同，时间超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付( ) 倍的工资。

A.0

B.1

C.2

D.3

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第2题

全国人大常委会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定自( ) 起实施。

A.2008年1月1日

B.2012年12月28日

C.2013年5月1日

D.2013年7月1日

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第3题

以下哪个是目前最流行的岗位评估办法( )

A.岗位参照法

B.岗位分类法

C.因素计点法

D.因素比较法

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第4题

用人单位裁员后，在( ) 内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.1个月

B.2个月

C.6个月

D.12个月

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