A.建立目标体系
B.组织实施
C.制定下期目标责
D.培训监督
第1题
强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈( )分布。
A、偏态
B、正偏态
C、正态
D、负正态
第2题
如若绩效指标的跟踪和监控耗时过多,可采用的改进措施为( )。
A、缩短考核周期
B、增加人力、物力
C、设计更为全面的指标
D、采用信息化的网络考评
第3题
行为锚定量表法的缺陷包括( )。
A、行为导向性差
B、工作考核标准模糊
C、绩效要素之间独立性差
D、设计成本较高
第4题
平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术,从财务角度、( )角度、内部流程角度及学习与发展角度四个方面对企业的经营绩效进行考核。
A、客户
B、外部流程
C、员工个人
D、职业发展
您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查, 如果您知道正确答案,欢迎您来纠错
为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!