安全管理中采用的“职位轮换”或者“强制休假”办法是为了发现特定的岗位人员是否存在违规操作行为，属于()控制措施。

A.统筹协调本单位的年度强制休假与定期轮换计划；

B.按照考勤管理方法相关规定，做好强制休假员工的年休假管理；

C.按季、按年统计，上报本单位强制休假与定期轮换执行情况

D.定期或不定期对各单位强制休假与定期轮换执行情况进行监督和检查

A.确定全行统一的重要会计岗位范围

B.制定本行轮换及强制休假具体实施方案

C.组织实施本行重要会计岗位轮换及强制休假相关工作

D.对本行重要会计岗位轮换及强制休假的实际执行情况进行监督检查

A.根据总行管理规定，结合本行实际情况和业务管理需求，制定本分行重要岗位轮换及强制休假具体实施方案

B.组织实施本分行辖内重要会计岗位轮换及强制休假相关工作

C.明确重要岗位轮换及强制休假要求，并随监管要求及业务管理需要适时作出调整

D.对本分行辖内重要会计岗位轮换及强制休假的实际执行情况进行监督检查

A.负责制定中原银行重要会计岗位轮换及强制休假管理办法，并组织实施

B.组织实施本行辖内重要会计岗位轮换及强制休假相关工作

C.明确重要会计岗位轮换及强制休假相关管理要求，并随监管及业务发展等需要适时对其进行调整

D.对全行重要会计岗位轮换及强制休假的实际执行情况进行监督检查等

A.本机构或本部门内轮换

B.竞争导向定价策略

C.更换管理或服务对象

D.以上都属于

A.根据总行统一的管理规定，结合本行实际情况和业务管理要求，对本行重要会计岗位进行细化，并制定本行轮换及强制休假具体实施方案

B.组织实施本行辖内重要会计岗位轮换及强制休假相关工作

C.对本行辖内重要会计岗位轮换及强制休假的实际执行情况进行监督检查等

D.确定全行统一的重要会计岗位范围，并根据业务管理需要，适时对重要会计岗位范围进行调整

A.内控合规部

B.人力资源部

C.渠道与运营管理部

D.相关业务主管部门

A.3

B.5

C.7

D.10

A.规律性

B.随机性

C.计划性

D.临时性