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[判断题]

用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应当对从事接触职业危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。此题为判断题(对,错)。

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第1题

用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应当终止职业病病人的待遇。()
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第2题

用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应当()。A、终止职业病病人的待遇B、由职业病病人与

用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应当()。

A、终止职业病病人的待遇

B、由职业病病人与企业协商解决

C、按照国家有关规定妥善安置职业病病人

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第3题

用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应当按照国家有关规定妥善安置职业病病人()
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第4题

用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应当按照国家有关规定妥善安置职业病人。()
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第5题

用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应当对哪些人进行健康检查?

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第6题

用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应当()。A.终止职业病病人待遇B.由职业病病人与企业协

用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应当()。

A.终止职业病病人待遇

B.由职业病病人与企业协商解决

C.按照国家规定妥善安置职业病病人

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第7题

用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形,应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查()
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第8题

用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,职业卫生档案自行销毁。()
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第9题

用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查。()
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第10题

用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,职业卫生档案可以销毁。()
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第11题

用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,职业卫生档案应按照国家档案管理的有关规定移交保管。
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