能否处理好企业文化和人力资源的开发与管理的关系，已经成为决定一个企业竞争实力的根本因素,甚

正确的文化不是想象中来的，而是来自企业领导层、企业的员工对怎样有效的经营这个企业的看法。 ()

在薪酬管理的过程中，实际上有( )种不同的管理方法。

A、1

B、2

C、3

企业文化有两种形态，一种是约定俗成的文化;一种是被改造过的文化。 ()

对员工来讲，文化要有用就必须成为选人机制，收入制度和晋升制度的中心。 ()