根据《就业服务与就业管理规定》，县级以上()应当按照劳动保障信息化建设的统一规划、标准和规范，建立完善人力资源市场信息网络及相关设施。

组织()等专业人员参加相应职业资格培训。

A、职业指导人员

B、职业信息分析人员

C、劳动保障协理员

D、劳动保障分析人员

根据《就业服务与就业管理规定》，下列哪项是职业指导工作的内容：()。

A、向劳动者和用人单位提供国家有关劳动保障的法律法规和政策、人力资源市场状况咨询

B、帮助劳动者了解职业状况，掌握求职方法，确定择业方向，增强择业能力

C、向劳动者提出培训建议，为其提供职业培训相关信息

D、开展对劳动者个人职业素质和特点的测试，并对其职业能力进行评价

下服务： ()。

A、招聘用人指导服务

B、代理招聘服务

C、跨地区人员招聘服务

D、企业人力资源管理咨询等专业性服务

根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位可以通过下列途径自主招用人员()。

A、委托公共就业服务机构或职业中介机构

B、参加职业招聘洽谈会

C、委托报纸、广播、电视、互联网站等大众传播媒介发布招聘信

D、利用本企业场所、企业网站等自有途径发布招聘信息

公益性岗位范围，开发各类就业岗位等措施，及时向零就业家庭中的失业人员提供适当的就业岗位，确保零就业家庭至少有()人实现就业。

A、1

B、2

C、3

D、4

就业服务机构应当根据财政预算编制的规定，依法编制公共就业服务()，报经同级财政部门审批后执行。

A、年度预算

B、季度预算

C、每月预算

D、以上都是

聚焦战略表述正确的是( )。

A. 严密监督员工

B. 满足某一特定群体的需求

C. 为员工提供宽泛的职业通道

D. 以绩效考核作为控制机制

)。

A.民族中心模式

B.多中心模式

C.地区中心模式

D.全球中心模式

对于采用成长战略的组织而言，所面对的战略人力资源管理问题是( )。

A. 制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工

B. 为员工提大量的晋升机会

C. 制定特殊人才的保留战略，留住关键员工

D. 提高员工士气

E. 对不同组织的人力资源管理体系进行合并

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是( )。

A. 招聘员工的平均成本

B. 薪酬发放出错的次数

C. 员工的辞职率

D. 员工及部门的业绩变化