在员工职业生涯中期的组织管理中，对于那些难以调动积极性、进取心，工作参与感确实已经下降，而参与家庭、社团和个人爱好等活动的需要与日俱增的员工采取有意义的措施是（）。

A.落实好内部晋升计划，促进员工职业生涯朝顶峰发展

B.实施工作轮换

C.定期召开员工座谈会，增进员工和企业的互动

D.改善工作环境，预防职业生涯中期危机

E.提供良好的教育培训计划，针对职业生涯中期危机，进行有效预防、改进和补救

A.初进组织阶段

B.职业生涯初期

C.职业生涯中期

D.职业生涯后期

E.退休期

在不同的职业发展阶段，员工个人和组织在职业生涯管理中的重点是一样的。()

A.以人为本原则

B.双赢原则

C.沟通原则

D.实事求是原则

E.有重点地进行动态管理的原则

A、职业选择;

B、岗前培训;

C、职业通道;

D、退休计划