题目内容
（请给出正确答案）
以下关于企业文化的说法不正确的是（）。
A.它以企业精神（企业在长期实践中形成的全员认同的理想，价值观和信念）为外核
B.它的精髓是提高员工的道德、文化与职业素养，重视员工的社会价值，尊重员工的独立人格
C.其实质上是企业内部的物质、精神和制度诸要素的动态平衡和最佳组合
D.企业竞争策略的选择，人力资源策略的确定与企业文化三者之间是你中有我。我中有你的关系
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“以下关于企业文化的说法不正确的是（）。A.它以企业精神（企业…”相关的问题
第1题
（ ）是主要针对强制性指标的考评积分方法。
A.百分率法
B.o一1法
C.减分考评法
D.说明法
第2题
（ ）属于高任务具体性、非公司具体性和高行业具体性的胜任特征。【对应多选19】
A.行业通用胜任特征
B.组织内部胜任特征
C.标准技术胜任特征
D.行业技术胜任特征
第3题
企业集团共同投资成立的新企业，是为了解决的主要问题不包括（ ）。
A.某些投资项目所需资本庞大
B.经营范围扩大
C.投资期限长
D.风险很大
第5题
股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。
A.低于现值20%
B.低于现值10%
C.高于现值20%
D.高于现值10%
第6题
以下不属于人力资源管理策略的是（ ）。或企业人力资源策略的选择不包括（ ）。
A.吸引策略
B.控制策略
C.投资策略
D.参与策略
第7题
所谓“江山易改，禀性难移”，这体现了个性的（ ）。
A.独特性
B.一致性
C.稳定性
D.特征性
第8题
通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的
A.股东大会
B.董事会
C.经理班子
D.监事会
第9题
采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（ ），
A.官僚式+市场式
B.家族式+市场式
C.官僚式+家族式
D.发展式+市场式
第10题
（ ）多是通过回归分析等数学统计手段建立起来的关于胜任特征与绩效之间的因果关系的模型。
A.结构方程式模型
B.层级式模型
C.盒型模型
D.簇型模型
为了保护您的账号安全，请在“上学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
微信搜一搜
上学吧
微信搜一搜
上学吧
