与传统的招聘模式相比，网络招聘一般具有以下特点()。

假定组织的员工总数与结构完全能适应预期的需求，管理者只需要安排适当的人员在适当的时间内去补缺即可，如替补晋升和跳槽者的工作岗位。这种方法就是( )。

A、管理评价法

B、经验预测法

C、现状预测法

D、情景描述法

招聘的渠道大致有( )。

A、人才交流中心

B、招聘洽谈会

C、传统媒体与现代网上招聘

D、校园招聘

E、人才猎取

为了取得更好的招聘效果，企业的招聘会需要做好以下准备工作( )。

A、设计招聘会的档次

B、宣传材料的准备

C、设备器材的准备

D、招聘人员的准备

E、协调与沟通的准备

组织根据具体岗位的工作内容和职责范围，在假设岗位工作人员安全适岗的前提下，确定其工作量，最后得出需要的人数的方法是( )。

A、经验预测法

B、微观集成法

C、工作研究预测法

D、德尔菲法