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[主观题]

岗位横向分类的依据是() A.岗位的工作性质B.岗位的轻重程度 C.岗位任职者的身份D.岗位的工

岗位横向分类的依据是()

A.岗位的工作性质

B.岗位的轻重程度

C.岗位任职者的身份

D.岗位的工作质量

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第1题

通过研究具体的工作者本人的工作行为状况与期望的行为标准,找出其间的差距,从而确定培训的需要的方法是( )

A.组织分析

B.工作分析

C.个人分析

D.群体分析

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第2题

影响组织人力资源规划的因素主要来自于( )

A.技术环境

B.经济环境

C.组织内部

D.组织外部

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第3题

“中央公积金”养老保险制度属于( )

A.投保资助型

B.强制储蓄型

C.社会统筹型

D.国家统筹型

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第4题

决定我国人力资源整体素质的是( )

A.高等教育

B.技术教育

C.职业教育

D.基础教育

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