题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
李某是桂林伐木装饰公司销售部门主管,该部门有10多名员工,其中既有销售人员又有管理人员。该部
门采用的考评方法是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为100分,上级打分占比例30%,同事打分占比例70%。在考评时,多个人互相打分,以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流,只是到了年度奖金分配时,才对所属员工进行打分排序。
(1)、上述的案例中,公司销售部门不属于高效团队,高效团队的特征不包括
A、清晰的目标
B、惧怕冲突
C、相关的技能
D、A 和C 项
(2)、下列哪项不属于潜能开发所包含的要素?
A、高度的自信
B、坚定的意志
C、远大的目标
D、强烈的愿望
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