工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括()和岗位规范。

胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和( )

A、终点

B、重点

C、基石

D、结束

在运用胜任特征进行人力资源管理时，首先要确定什么是( )所必需的胜任特征。

A、工作岗位

B、环境岗位

C、目标岗位

D、个人岗位

绩效评估宽大化倾向是评价者对评价对象所作的评价往往高于其实际成绩。出现这种误差的原因不包括?( )

A、评价者为了保护下属，避免留下不良绩效的书面记录，不愿意严格地评价下属

B、评价者对评价工作太有自信心

C、评价要素的评价标准不明确

D、评价者想要鼓励工作表现有所提高的员工

为什么要写创业计划书( )

A.创业思路的整理

B.创业梦想的执行步骤

C.创业融资的需求

D.寻找合作伙伴