题目内容
（请给出正确答案）
依据《劳动合同法》的规定，下列的说法不准确的是()。
A.劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
B.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
C.对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照《劳动合同法》有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
D.用人单位安排加班不支付加班费的，由有关部门责令限期支付;逾期不支付的，责令用人单位应按规定的标准向劳动者加付赔偿金
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第1题
依据《劳动合同法》，下列说法中正确的是()。
A劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，不得与劳动者订立劳动合同
B劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，也不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同
C劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
D劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，不得与劳动者订立劳动合同
第2题
A.甲用人单位为了安全需要，可以要求劳动者提供担保
B.乙用人单位与16周岁的丙订立的劳动合同有效
C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
D.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容
第3题
A.加班费、绩效奖金的支付由用人单位负责
B.被派遣劳动者可以担任用工单位安排的各种工作岗位
C.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
D.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
第4题
A.加班费、绩效奖金的支付由用人单位负责
B.被派遣劳动者可以担任用工单位安排的各种I作岗位
C.用人单位可以设立劳务派追单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
D.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
第5题
A.订立劳动合同，用人单位应当回答劳动者要求了解的所有情况
B.订立劳动合同，用人单位有权了解劳动者所有情况
C.为了防止用人单位利用信息优势侵害劳动者合法权益，法律规定了用人单位的如实告知义务
D.用人单位自试用期结束之日起即与劳动者建立劳动合同关系
第6题
依据《劳动合同法》，下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是()。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前3日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同
C.用人单位以暴力威胁手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位
D.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。用人单位提前3日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同
第7题
A.企业如果强令甲冒险作业并危及其人身安全，甲有权拒绝作业，但不能立即解除劳动合同
B.乙非因工负伤，在规定的医疗期内，企业可以和乙解除劳动合同
C.丙为疑似职业病病人，目前正在诊断期间，企业此时不能解除劳动合同
第8题
依据《劳动合同法》的规定，下列可以作为劳动合同订立主体的是()。
A国家机关
B事业单位
C社会团体
D个体经济组织
第9题
A.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
B.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
C.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
D.劳竞业限制期限，不得超过3年
第10题
依据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同应遵循下列哪些原则()。
A平等自愿
B等价有偿
C协商一致
D诚实信用
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