预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？ ()

在制定职业生涯计划时，剖析自己、确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位? ( )

A. 人力资源部

B. 主管

C. 员工

D. 专家顾问

关注组织发展战略的人力资源供给保障如接班人问题，将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? ( )

A. 人力资源战略

B. 战略人力资源

C. 组织战略

D. 军事战略

象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄界限是多大? ( )

A.10周岁

B.16周岁

C.20周岁

D.26周岁

劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案例实行"不告不理"原则。( )