题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

（）的特点是先综合利用多种测评技术．对候选人的个性、兴趣、职业倾向、能力、特长、管理能力等进行综

合评价。以全面了解候选人的素质状况，最后通过比较测评结果，挑出适当的晋升人选。

A.主管评定法

B.综合选拔法

C.升等考试法

D.评价中心法

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第1题

（　　）包括一般能力测试和特殊能力测试。

A.现实能力测试

B.思维能力测试

C.潜在能力测试

D.内在能力测试

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第2题

职业生涯年度评审的准备方式、选择主题、希望达到的结果都是由（　　）讨论决定，并向主持会谈的各级管理人员解释。

A.人力资源管理部门

B.职业生涯委员会

C.职业生涯指导顾问

D.组织最高领导者

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第3题

特性列举法在进行（　　）的关键是要力求详尽地分析每一特性，提出问题，找出缺陷，再试图从材料、结构、功能等方面加以改进。

A.第一步

B.第二步

C.第三步

D.第四步

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第4题

沙盘推演测评法适用于企业（　　）的测评和选拔。

A.中层管理人员

B.高级管理人员

C.各类管理人员

D.基层管理人员

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