题目内容
（请给出正确答案）
根据该集团上述组织机构设置的情况，绘制出组织结构图。（18分）
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第1题
月，已有两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器，虽经医院紧急抢救，仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间，当地人力资源和社会保障部门认定了赵某的工伤。2015年3月赵某治疗终结后，被当地人力资源和社会保障部门指定的工伤鉴定机构确定为工伤致残四级。身为农民工的赵某失去了劳动能力，给其今后生活带来了许多困难。在其家人的陪同下，他向厂里提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费，并按社会平均寿命70岁计算，一次性支付他抚恤金58万元。
请回答下列问题：
（1）赵某的要求是否有法律依据?（6分）
（2）根据法律规定，赵某应享受什么样的工伤致残待遇?（12分）
第2题
使企业盈利水平出现了急剧下降的趋势。公司总经理在审定人力资源部2015年度工作计划时，做出如下批复：“人力资源部应将人工成本核算问题作为本年度的工作重点之一，通过人工成本核算，全面掌握劳动力使用成本，找出适合的人工成本投入产出点，既达到以最新投入换取最佳利益，又能激发员工积极性的目的。”人力资源部张经理根据总经理的要求，随即专门召开了专题工作会，围绕人工成本核算等问题进行了深入的讨论。
请结合本案例，回答下列问题：
（1）企业核算人工成本时，首先需要核算哪些基本指标?（14分）
（2）核算人工成本投入产出指标时，需要核算哪些指标?（4分）
第3题
成每项工作所需要的工时如表l所示。由于现有四项任务，而只有三名工人，可让一名效率较高的员工完成2项任务。
请运用匈牙利法求出员工与任务的配置情况，以保证完成任务的总时间最短，并求出完成任务需要的总工时。（18分）
第6题
集体合同的特征包括（ ）
A.合法性
B.主体平等性
C.意思表示一致性
D.法律约束性
E.定期的书面合同
第7题
限制延长工作时间的措施包括（ ）
A.条件限制
B.时间限制
C.人员限制
D.行政命令
E.提高劳动报酬
第8题
企业实施员工满意度调查的目的包括（ ）
A.增强企业凝聚力
B.诊断公司潜在的问题
C.找出本阶段出现的主要问题的原因
D.评估组织变化和企业政策对员工的影响
E.促进公司与员工之间的沟通和交流
第9题
职工通过本岗位的工作和自治实现对管理的参与，具体形式包括（ ）
A.质量管理小组
B.提出合理化建议
C.职工代表大会制度
D.各类岗位责任制
E.班组自我管理
第10题
福利管理的主要原则包括（ ）
A.合理性原则
B.协调性原则
C.必要性原则
D.整体性原则
E.计划性原则
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