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[主观题]

()是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标

()是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。

A.效率定员标准

B.岗位定员标准

C.单项定员标准

D.设备定员标准

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第1题

(  )能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机。

A.内部招募

B.社会招聘

C.校园招聘

D.定期招聘

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第2题

通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是(  )

A.面试

B.笔试

C.调查

D.档案

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第3题

外部招募的主要方法不包括(  )

A.招聘洽谈会

B.人才交流会

C.布告法

D.猎头公司

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第4题

难以随机应变,所收集的信息范围有限的面试类型是(  )

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试

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