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[单选题]

企业在进行招聘,不得要求应聘者提供:

A.费用

B.个人简历

C.技能证书

D.奖励证明

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第1题

企业在进行招聘时,不得以任何名义向应聘者收取费用。()

企业在进行招聘时,不得以任何名义向应聘者收取费用。()

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第2题

正确的外部招聘应做到()

A.尽可能提高应聘者对企业的期望值

B.尽可能录用能力超出职位要求的优秀人才

C.尽可能降低应聘者对企业的期望值

D.向应聘者提供咨询服务

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第3题

招聘计划的内容一般应包括()

A.应聘者的薪酬方案

B.应聘者的考核方案

C.招聘费用预算

D.新员工上岗时间

E.应聘者人数和任职资格要求

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第4题

按照国家相关法律法规的规定,在招聘活动中,企业不得有如下行为()。

A.提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告

B.向应聘者收取押金、扣押应聘者的有效证件

C.未经应聘人员同意,公开其个人资料或信息

D.法律、法规禁止的其他行为

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第5题

企业在进行人员招聘工作时应先确定招聘程序。其第一程序应该是()。

A.选择合适的招聘渠道

B.发布招聘信息

C.企业接受应聘者报名材料

D.做出招聘决策

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第6题

招聘的组织实施的内容包括哪些()

A.公布招聘信息

B.设计应聘申请表

C.对应聘者的个人信息、教育背景、工作经历、个人成绩进行重点审查

D.确定选拔办法

E.要求应聘者提供三日内核酸检测证明

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第7题

企业在进行招聘时,不得以任何名义向应聘者收取费用()

A.正确

B.错误

此题为判断题(对,错)。

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第8题

【单选题】企业在进行人员招聘工作时应先确定招聘程序。其第一程序应该是。

A.选择合适的招聘渠道

B.发布招聘信息

C.企业接受应聘者报名材料

D.做出招聘决策

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第9题

【判断题】如果众多应聘者当中没有理想的人选,领导应该重新进行招聘,而绝对不能降低招聘标准,聘用不符合要求的应聘者。
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第10题

以下不属于广告招聘的优点的是()

A.信息面大影响广

B.减少招聘风险,费用低

C.可吸引较多的应聘者

D.可使应聘者事先了解企业情况,减少应聘的盲目性

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