将绩效考核的指标和标准制作成量表（即尺度)，并依次对员工的绩效进行考核的方法称之为（)。A平衡

A.比较法

B.量表法

C.描述法

D.激励法

A.比较法

B.量表法

C.描述法

D.激励法

A.评级量表法

B.行为锚定评价法

C.目标管理法

D.关键绩效指标法

A.评级量表法

B.行为锚定评价法

C.目标管理法

D.关键绩效指标法

E.交替排序法

A.评级量表法

B.行为锚定评价法

C.目标管理法

D.关键绩效指标法

E.交替排序法

A.交替排序法

B.评级量表法

C.关键事件法

D.行为锚定评价法

E.关键指标法

A.民主评议法

B.关键事件法

C.书面鉴定法

D.评级量表法

级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果。最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是（）。

A.关键绩效指标法

B.行为锚定评价法

C.评级量表法

D.书面鉴定法

在绩效考核的量表法中不包括()。

A．行为锚定法

B．排序法

C．行为观察量表法

D．图尺度评价法