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[主观题]

甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项,有效的是()A.发生工伤,公司概不负责B.合同期满单

甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项,有效的是()

A.发生工伤,公司概不负责

B.合同期满单位无须向李某支付经济补偿

C.试用期间证明不符合录用条件可以随时解除劳动

D.合同期满后的三年以内,李不得从事与甲公司同类业务

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第1题

甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项,无效的有()

A.发生工伤,公司概不负责

B.合同期满单位无须向李某支付经济补偿金

C.试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同

D.合同期满后的三年内,李某不得从事与甲公司同类业务

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第2题

甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项,无效的有()

A.发生工伤,公司概不负责

B.合同期满单位无需向李某支付经济补偿金

C.试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同

D.合同期满后的三年李某不得从事与甲公司同类业务

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第3题

李某与甲公司签订了3年期的劳动合同,下列说法中,正确的有()。

A.李某与甲公司可以约定2个月的试用期

B.李某与甲公司可以约定6个月的试用期

C.在试用期内,甲公司可以随时通知李某解除劳动合同

D.在试用期内,李某可以随时通知甲公司解除劳动合同

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第4题

甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定下列事项,无效的有()

A.发生工伤,公司概不负责

B.合同期满单位无须向李某支付经济补偿金

C.试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同

D.合同期满后三年内,李某不得从事与甲公司同类业务

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第5题

甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项,有效的是()

A.发生工伤,公司概不负责

B.合同期满单位无需向李某支付经济补偿

C.试用期间证明不符合录用条件的可以随时解除劳动合同

D.合同期满三年以内,李某不得从事与甲公司同类业务

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第6题

甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项,无效的有()

A.发生工伤,公司概不负责

B.公司提出解除合同时无须向李某支付经济补偿金

C.合同期满后的3年内,李某不得从事与甲公司同类业务

D.李某进入公司3年内不得结婚

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第7题

李某与甲公司签订了3年期的劳动合同,下列说法中,正确的有()

A.李某与甲公司可以约定2个月的试用期

B.李某与甲公司可以约定6个月的试用期

C.李某不能胜任工作的,甲公司可以直接说明理由后解除劳动合同

D.李某在试用期内可以随时通知甲公司解除劳动合同

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第8题

甲公司聘用李某为推销员,合同仅约定了试用期为6个月。李某在试用期怀孕完不成殍包任务,甲公司作出解除与李某的劳动合同的行为,下列选项中表述正确的是()。

A.由于在试用期内。甲公司可以随时解除劳动合同

B.由于李某不能胜任工作,甲公司应提前三十日通知李某,毹除劳动合同

C.甲公司可以支付李某一个月工资后解除劳动合同

D.由于李某在怀孕期间,所以甲公司不得解除劳动合同

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第9题

甲公司聘用李某为推销员,合同仅约定了试用期为6个月。李某在试用期怀孕完不成承包任务,甲公司作出解除与李某的劳动合同的行为,下列选项中表述正确的是()。

A.由于在试用期内,甲公司可以随时解除劳动合同

B.由于李某不能胜任工作,甲公司应提前三十日通知李某,解除劳动合同

C.甲公司可以支付李某一个月工资后解除劳动合同

D.由于李某在怀孕期间,所以甲公司不得解除劳动合同

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第10题

甲公司与李某签订了一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定:试用期为3个月,试用期间李某的工
资按照约定工资(月薪2600元)的60%执行。如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整,则劳动合同即行终止,甲公司无须向李某支付经济补偿。

请问:(1)甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处?

(2)假定双方在合同中同时约定:如双方发生劳动争议,只能向甲公司所在地的人民法院提起诉讼。该约定是否合法?为什么?

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