六顶思考帽方法中，不同颜色的帽子代表不同的思考方式，其中，中立与客观是()的帽子代表的思考方式。

下列有关六顶思想帽的配对哪一个是错的?( )

A.主观—白帽

B.收敛—蓝帽

C.乐观—黄帽

D.发散—绿帽

六顶思考帽是处理团队成员之间分歧和误解的重要方法，其中红色的帽子代表( )

A.整体与控制

B.乐观与肯定

C.创新与改变

D.情感与感觉

六顶思考帽法中，不同颜色的帽子代表不同的思考方式，其中黑色的帽子代表( )

A.小心与谨慎

B.乐观与肯定

C.创新与改变

D.情感与感觉

构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用()

A.问卷调查法

B.行为事件访谈法

C.全方位评价法

D.专家小组讨论法

E.工作岗位分析法

关于胜任特征模型，下列说法正确的有()

A.盒型胜任特征模型主要用于绩效管理

B.胜任特征模型指标主要是概念单一的能力指标

C.胜任特征模型适用于培训和发展需求评价

D.胜任特征模型比较适合于掌握一个工作或职业群体的信息

E.层级式胜任特征模型对于识别某个胜任水平的工作要求比较有用

关于资本经营型集团总部，下列说正确的有()

A.是一个“资金中心”

B.具有高度掌权的特点

C.人员通常很多，规模比较庞大

D.精力主要集中在提高集团的综合效益上

E.负责集团财务和资产运营等方面工作

企业广义的人力资本包括()

A.董事

B.经典班子

C.全体职工

D.高级技术人员

E.一般管理人员

结构化培训体系的子系统包括()。

A.培训管理体系

B.培训课程体系

C.培训设计体现

D.培训实施体系

E.培训反馈体系

关于公文筐测试，下列说法正确的有()

A.情境性强

B.适用于所有岗位

C.考查内容十分广泛

D.对评分者要求较高

E.应用起来比较经济

以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的()。

A.资历

B.能力

C.工作绩效

D.性别

E.工作态度