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[主观题]
集团公司机关科级及以下管技人员的任免，由（)在编制定员范围内，提出初步人员任免方案，报集团公司
集团公司机关科级及以下管技人员的任免，由()在编制定员范围内，提出初步人员任免方案，报集团公司组织（人事）部审核。
A.主要领导
B.各部（处）室
C.党委
D.分管领导
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科级（含副总）及以下管技人员综合考核，尾数人员比例掌握在()左右。
A.2%
B.5%
C.3%
D.4%
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第2题
（)及以下管技人员，离岗待退期间按原岗绩工资标准执行。A.处级B.正科C.副总D.科级（含副总）
()及以下管技人员，离岗待退期间按原岗绩工资标准执行。
A.处级
B.正科
C.副总
D.科级（含副总）
第4题
对考核确定为基本称职的科级（含副总）及以下管技人员实行诫勉制度，诫勉期（)，诫勉期满后根据考核情
对考核确定为基本称职的科级（含副总）及以下管技人员实行诫勉制度，诫勉期()，诫勉期满后根据考核情况确定是否解除诫勉。
A.一年
B.两年
C.半年
D.一年半
第7题
为促进优秀干部健康成长，集团公司设立双向挂职锻炼制度。每年从集团公司机关选派部分科级（含处室副总）及以下优秀管技人员，到基层单位挂职锻炼；同时每年有计划地从基层单位选调优秀管技人员到公司机关部室挂职锻炼。挂职时间一般为（），挂职期间与原单位工作脱钩，人事关系和工资发放仍在原单位，待遇保持不变，组织关系转至挂职单位
A.半年
B.1年
C.2年
D.3年
第8题
集团公司下放人事审批权。集团公司主要管好用工总量、管技人员职数和管技人员履职条件和程序，具体管技人员聘任由机关各部处室和基层单位（）
A.自主决定
B.审定报批
C.请示决定
D.联合决定
第9题
集团公司内部下发文件，由单位或部门负责人及分管领导审核，依据审批权限呈集团公司领导签发,其中（）
A.制度.表彰决定.重要精神（指示）.重大通知的发布，呈总裁签发
B.人事任免中高C.助理经理及经理级人员的任免职通知由集团公司分管人力资源部副总裁签发
C.事业部以集团公司名义发文的，由事业部负责人及集团公司分管领导审核，呈总裁签发
D.经理级以上（不含经理级）人员的任免职通知呈总裁签发
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