企业可以通过多种形式与商学院合作，主要包括（ ）。

面试评价阶段一般采用()对应聘者进行评价。

A、评语式评估

B、量表式评估

C、评分式评估

D、定量式评估

E、标准式评估

对企业招聘活动过程的评估，主要采用的评价指标有()。

A、信度

B、标准差

C、效度

D、准确度

E、公平程度

场地拓展训练可以使团队获得多方面收益和改善，包括()。

A、创新与发展

B、共同愿景

C、沟通与默契

D、心态和士气

E、变革与学习

情境模拟测试的主要特点是针对()进行测试。

A、被试者明显的行为

B、被试者实际的操作

C、被试者工作效率

D、被试者的心理素质

E、书面测试无法准确测试的项目

()属于日常薪酬管理工作。

A、开展薪酬的市场调查

B、制定年度员工薪酬激励计划

C、调查了解各类员工薪酬状况

D、进行员工薪酬水平长期预测

E、报告期内对人工成本进行核算

()属于行为导向型主观考评方法。

A、行为观察法

B、成对比较法

C、选择排列法

D、强制分布法

E、关键事件法

绩效管理考评阶段需要做好的组织实施工作，包括()。

A、考评方法的再审核

B、考评的准确性

C、考评结果的反馈方式

D、考评的公正性

E、考评使用表格的再检验

绩效反馈面谈的主要目的包括()。

A、使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点，促进其改善绩效

B、对绩效评价的结果达成共识，分析原因，找出需要改进的方面

C、制定绩效改进计划，共同确定下一个绩效管理周期的绩效目标

D、为员工的职业生涯发展规划提供信息，并帮助其明确发展方向

E、揭示绩效管理运行系统存在的问题和不足，以便进行必要改进

企业劳动关系调整信息的收集和处理，包括()环节。

A、信息收集

B、检查核对

C、信息加工

D、信息运输

E、信息存储

劳动纪律的主要内容包括()。

A、时间规则

B、编制定员规则

C、组织规则

D、劳动定额规则

E、岗位规则