关于EAP，下列说法正确的有()

( )属于对劳动力供给模型修正的理论

A.薪酬差异理论

B.人力资本理论

C.工资效益理论

D.劳动力成本理论

E.岗位竞争理论

在马斯洛需要层次理论模型中，( )属于基本需要

A.生理需要

B.安全需要

C.社会需要

D.自尊需要

E.自我实现需要

美国心理学家霍兰德提出的职业人格类型包括()

A.常规型

B.进取型

C.研究型

D.艺术型

E.社会型

影响企业薪酬战略的因素包括( )

A.员工个人的期望

B.竞争对手的压力

C.工会组织的作用

D.企业文化与价值

E.社会、政治环境和经济形势

()属于背景调查中考察胜任特征的问题

A.他(她)离职时年薪是多少?

B.他(她)的主要工作职责是什么?

C.能否举一个例子说明此人有很强的执行力?

D.您认为此人在原来工作中有哪些优点和长处?

E.如果让您为他的团队合作打分，10分最高，您会打几分?为什么?

基于胜任特征行为面试设计的原则包括()

A.行为面试必须对所有的胜任特征进行评估和测量

B.行为面试设计必须与企业外在环境条件保持一致

C.行为面试设计必须与企业内在环境条件保持一致

D.行为面试设计必须以既定岗位胜任特征模型为基础

E.在进行面试试题设计时，要对胜任特征进行深入全面的分析

双因素理论中，()属于保健因素

A.薪酬

B.成就感

C.工作丰富化

D.挑战性工作机会

()宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A.跟随型薪酬策略

B.领先型薪酬策略

C.滞后型薪酬策略

D.混合型薪酬策略

()只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A.边际生产力理论

B.均衡价格理论

C.集体谈判工资理论

D.人力资本理论

()是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障

A.内部一致性

B.外部竞争力

C.员工贡献率

D.薪酬政策工策略