在企业大学的组织结构中，（)承担了变革领导者的角色A 企业大学校长B 教学研究部C 培调规划部

()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A.咨询式模式

B.系统型模式

C.阿什里德模式

D.持续发展型模式

()属于培训的内在风险。

A.培训收益风险

B.培训后人才流失风险

C.培训技术风险

D.专业技术保密难度增大风险

ISO10015 关注的焦点是( )

A 人

B 课程

C 费用

D 培训效果

选拔晋升候选人的方法不包括( )

A 综合加权法

B 配对比较法

C 评价中心法

D 升等考试法

A.规模经济

B.分工协作

C.技术创新

D.无形资产共享

( )是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A.管控体系

B.职能和业务管控

C.管控机制

D.管控基础

( )不是由股东大会选举产生

A.董事会

B.经理班子

C.监事会

D.职能部门负责人

工会的基本职责是( )

A.职业生涯规划

B.参与组织管理

C.维护员工合法权益

D.提高员工劳动技能

在人才招募与甄选流程中，( )环节起着基础作用

A 确定合格候选人的各种可能来源

B 选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C 审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

D 进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

( )通常是企业组织变革的推动者。

A 高级管理知识型人才

B 中级管理知识型人才

C 高级技术知识型人才

D 中级技术知识型人才