《中华人民共和国劳动保护法》第9条规定，（）有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明｡

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者()、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

A 工作内容

B 工作条件

C 工作地点

D 职业危害

A.职业技能

B.职业危害

C.职业操守

D.劳动纪律

用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者()的基本情况，劳动者应当如实说明。

A.全部

B.与劳动合同有关

C.与劳动合同直接相关

D.婚姻状况

A.职业危害

B.劳动纪律

C.职业操守

D.职业技能

A、劳动保护

B、安全生产状况

C、劳动条件

A.安全生产状况

B.劳动保护

C.劳动条件

A.用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明

B.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件

C.为降低新入职员工流失风险，用人单位可以在招聘时向劳动者收取部分担保金

D.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况

A.用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明

B.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件

C.为降低新入职员工流失风险，用人单位可以在招聘时向劳动者收取部分担保金

D.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况

A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况

B.用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明

C.用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

D.禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人