造成工资国民差异的原因()。
A.国民劳动强度不同
B.价值规律在国际上的应用所形成的商品价格和劳动生产率的差异
C.商品的国际价值的货币的相对价值的差异
D.不同国家名义工资的差别
E.各国的自然、历史、文化条件不同
A.国民劳动强度不同
B.价值规律在国际上的应用所形成的商品价格和劳动生产率的差异
C.商品的国际价值的货币的相对价值的差异
D.不同国家名义工资的差别
E.各国的自然、历史、文化条件不同
第1题
市场型人力资源配置,具有配置的( )。
A、及时性
B、有效性
C、客观性
D、自发性
E、盲目性及调节的不全面性
第2题
当今人力资源的教育开发呈现出以下特点( )。
A、教育开发一体化
B、教育形式多样化
C、培养目标国际化
D、课程设置综合化
E、教育手段现代化
第3题
广义的人力资源开发包括( )。
A、人力资源的生理、心理开发
B、人力资源的智力开发
C、人力资源的伦理开发
D、人力资源的技能开发
E、人力资源的环境开发
第4题
影响人力资源数量的主要因素有( )。
A、人口
B、劳动力参与率
C、社会制度
D、风俗习惯
E、教育
第5题
与物力资源相比,人力资源具有以下特征( )。
A、时限性
B、能动性
C、再生性
D、智力性
E、核心性
第6题
人的行为可以分为两种,一种是非动机行为,另一种是动机行为,下列行为哪些是动机行为?( )
A、工作行为
B、本能行为
C、社交行为
D、情绪冲动时行为
E、学习行为
第7题
劳动作为生产要素与土地、资本等要素相比的特点是( )。
A、劳动的所有者是自然人
B、劳动的所有权不能转移
C、劳动的所有者既可是自然人也可以是法人
D、劳动力在流动中具有一定主动性和决定性
E、在流动中劳动的所有权常发生转移
第8题
劳动过程的简单要素包括( )。
A、人的劳动
B、生产工具
C、劳动对象
D、原料、燃料
E、劳动资料
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