职工乙某因工致残被鉴定为四级伤残，若乙某的月薪为2500元。依据《工伤保险条例》的规定，应保留劳动

A.职工甲因工致残被鉴定为三级伤残，用人单位单方解除劳动合同

B.职工乙因工致残被鉴定为七级伤残，用人单位单方解除劳动合同

C.职工丙因工致残被鉴定为五级伤残，劳动合同期满后，用人单位与其终止了劳动合同

D.职工丁因工致残被鉴定为八级伤残，劳动合同期满后，用人单位与其终止了劳动合同

A.职工甲因工致残被鉴定为三级伤残，用人单位单方解除劳动合同

B.职工乙因工致残被鉴定为7级伤残，用人单位单方解除劳动合同

C.职工丙因工致残被鉴定为5级伤残，劳动合同期满后，用人单位与其终止了劳动合同

D.职工丁因工致残被鉴定为8级伤残，劳动合同期满后，用人单位与其终止了劳动合同

A.职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，终止劳动关系，退出工作岗位

B.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位

C.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，解除劳动关系，由单位支付经济补偿

D.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满可以终止

E.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，用人单位可以随时提出解除劳动合同

A.职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，终止劳动关系，退出工作岗位

B.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位

C.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，解除劳动关系，由单位支付经济补偿

D.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满可以终止

E.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，用人单位可以随时提出解除劳动合同

A.职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，终止劳动关系，退出工作岗位

B.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位

C.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满可以终止

D.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，用人单位可以随时提出解除劳动合同

A.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴

B.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，由用人单位按月发给伤残津贴

C.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位可安排其工作的，不必支付伤残津贴

D.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，不必支付伤残津贴

A.职工因工致残被鉴定为一级至七级的

B.职工因工致残被鉴定为一级至六级的

C.职工因工致残被鉴定为一级至五级的

D.职工因工致残被鉴定为一级至四级的

A.职工因工致残被鉴定为一级至七级的

B.职工因工致残被鉴定为一级至六级的

C.职工因工致残被鉴定为一级至五级的

D.职工因工致残被鉴定为一级至四级的