下列关于采用直线职能型组织结构的寿险公司的特点，表述错误的是()。

关于寿险公司组织结构的类型，以下说法正确的是( )。

A.直线制结构的特点是部门化程度低，控制跨度宽，垂直层次少，员工之间关系比较紧密

B.职能制结构贯彻了统一指挥的原则，管理效率高

C.事业部结构的缺点是容易导致机构重复，管理成本较高

D.矩阵结构多适用于环境简单、运作稳定、采用多元化战略的企业

培训项目设计的三个基本要素是( )

①培训师;

②受训者;

③培训场所;

④培训教材。

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④

下列关于培训和开发的说法中，正确的是( )。

A.培训针对的是员工，开发针对的是管理者

B.培训强调让员工掌握相关知识、技能和行为，开发则强调知识、技能和行为的应用

C.培训重在培养员工的知识和技能，而开发则重在塑造员工的工作态度

D.培训的目的在于使员工适应当前的工作，而开发则更为关注员工的未来工作需要

( )是对公司的未来发展方向所做的一种总体描述。

A.愿景

B.使命

C.价值观

D.组织文化

下列几种绩效评价方法中，属于相对评价方法的是( )。

A.关键事件法

B.强制分布法

C.行为锚定等级评价法

D.特征法

以下选项中不属于集体激励计划的是( )。

A.利润分享计划

B.收益分享计划

C.黄金降落伞

D.员工持股

( )

下列关于人力资本投资理论的说法中，正确的是( )。

①.它认为经济增长和发展不仅取决于物力资本投资，还取决于人力资本投资

②.它认为人力资本投资的基本原理不同于物力资本投资

③.它认为人力资本的投资收益率高于物力资本的投资收益率

④.它表明了一个社会的财富总量应当包括人力资本和非人力资本两大部分

A.①、②、④

B.①、②、③

C.①、③、④

D.②、③、④

关于员工福利，错误的说法是( )。

A.很多福利都采取实物支付或延期支付的方式

B.总体而言，福利属于一种可变成本

C.为使福利项目更好地符合员工个人的需要，企业可考虑采取弹性福利计划

D.健康服务是员工福利计划中的一类重要项目

由于人力资源具有以下哪些特点，因此能够给寿险公司带来持续性战略竞争优势?( )

①能够使企业增加价值

②在竞争者中是独有的或稀缺的

③其他企业不能够完全的模仿

④其他企业所拥有的资源无法取代

A.①②③

B.③④

C.①②④

D.①②③④