关于自主学习与改进,企业应()。
A.建立有效的安全学习模式,实现动态发展的安全学习过程,保证安全绩效的持续改进
B.建立正式的岗位适任资格评估和培训系统,确保全体员工充分胜任所承担的工作
C.制定人员聘任和选拔程序,保证员工具有岗位适任要求的初始条件
D.鼓励员工对程序的执行保持质疑的安全态度,必要时采取更加保守的行动并寻求帮助
E.通过各级管理者或被授权者观测员工行为,实施有效监控和缺陷纠正
A.建立有效的安全学习模式,实现动态发展的安全学习过程,保证安全绩效的持续改进
B.建立正式的岗位适任资格评估和培训系统,确保全体员工充分胜任所承担的工作
C.制定人员聘任和选拔程序,保证员工具有岗位适任要求的初始条件
D.鼓励员工对程序的执行保持质疑的安全态度,必要时采取更加保守的行动并寻求帮助
E.通过各级管理者或被授权者观测员工行为,实施有效监控和缺陷纠正
第1题
A.生产经营单位安全工器具的种类、使用前检查标准、定期检验和器具寿命周期等内容
B.生产经营单位特种作业的岗位、人员,作业的一般安全措施要求等。特殊危险作业是指危险性较大的作业,应明确作业的组织程序,保障安全的组织措施、技术措施的制定及执行等内容
C.生产经营单位劳动防护用品的种类、适用范围
D.生产经营单位除特种作业岗位外,其他作业岗位保障人身安全、健康,预防火灾、爆炸等事故的一般安全要求
E.生产经营单位劳动防护用品的领取程序、使用前检查标准和用品寿命周期
第2题
A.在安全文化建设过程中及审核时,应采用有效的安全文化评估方法
B.领导者应定期组织各级管理者评审企业安全文化建设过程的有效性和安全绩效结果
C.关注安全绩效上升的前兆,给予及时的控制和改进
D.领导者应根据审核结果确定并落实整改不符合、不安全实践和安全缺陷的优先次序,并识别新的改进机会
E.必要时,应鼓励相关方实施这些优先次序和改进机会,以确保其安全绩效与企业协调一致
第3题
A.同步规划
B.同步部署
C.同步发展
D.同步实施
E.同步考核
第4题
A.设专人负责职业危害因素日常检测
B.有个人职业危害防护用品发放登记记录
C.按规定定期对作业场所职业危害因素进行检测与评价
D.及时维护、定期检测职业危害防护设备、应急救援设施
E.检测、评价的结果存人生产经营单位的职业卫生档案
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