直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项？

哪些单位及其劳动者适用《劳动合同法》?

下列劳动合同无效或者部分无效的是( )。

A、以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B、乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

C、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D、违反法律、行政法规强制性规定的

劳动者有( )情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。

A、在试用期间被证明不符合录用条件的

B、严重违反用人单位的规章制度的

C、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

D、被依法追究刑事责任的

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同的情形有:( )。

A、 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B 、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

C 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的

D、 女职工在孕期、产期、哺乳期的