题目内容
（请给出正确答案）
下面哪些计划属于缴费确定计划的种类()。 ①现金购买退休计划,即雇主根据员工贡献向员工个人账户供款的退休计划; ②现金结算退休计划,即雇主每年为员工退休账户缴存一笔款(如果需要,可以在员工接近退休的年度里提高缴存数额),逐年本息复利计算(假设3.5%),员工退休时以现值进行最后结算的退休计划; ③国家基本养老保险计划; ④股权期权退休计划; ⑤利润分享退休计划。
A．①②③④⑤
B．①②④⑤
C．③④⑤
D．①②③④
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第1题
缴费确定计划与待遇确定计划的主要区别在于( )。
A．资金筹集时缴纳数额不同
B．资金运作方式不同
C．参加的人员不同
D．不需要预先规定养老金的支付水平
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
第3题
下面是待遇确定计划的主要优势的选项是( )。
A．雇主成本是固定的和可以预测的,通常是员工工资金额的一定百分比或固定数额。这样可以降低管理费用,如昂贵的精算费用
B．由于必须建立个人账户,员工介入计划管理的机会较多,有可能更好地满足雇员需求;同时,一些新型筹资方法(如利润分享计划)与企业经营效益相关联,对员工具有更大的激励作用
C．由于养老基金需要进入投资领域甚至资本市场,所以政府必须加速法治环境建设,如养老金管理公司及治理结构的改善,养老基金市场运营的监督监管规则等
D．设计相对精确的退休计划,并通过长期筹资分担养老成本,以实现客户的具体目标,易于为大多数员工所接受
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
第4题
假如一个退休计划规定,为每一年企业工龄提供相当于个人薪酬1.5%的养老金,某员工在本企业工作了28年,他退休前一年的平均当期支付薪酬为每月1000元,他退休后每月应得养老金的计算公式即:420元(月养老金)=1.5%×1000元×28。这个企业所采用的计划模式是待遇确定计划的( )。
A．固定替代率模式
B．工资加年功固定百分比模式
C．年功数量模式
D．相同数量模式
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
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