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[单选题]

资料(1)葛先生的基本养老金计划:①葛先生年满60岁,从某外资公司退休,具有工龄38年;②退休前月当地平均工资2000元;③退休前月当期薪酬收入6200元;④退休时国家基本养老金个人账户积累总额8万;⑤过渡性养老金政策即工龄×5(元)。资料(2)葛先生的企业养老金计划:①个人供款是个人当期薪酬的5%,企业供款是个人供款的50%;②理财投资回报率4%;③供款期15年。资料(3)葛先生退休后第一年的情况:①预期退休的一年生活成本5.5万元;②退休后的预期寿命18年(暂不考虑生活费用上涨率)。葛先生可以从国家基本养老保险计划领取月基础养老金()元。

A.400

B.600

C.800

D.200

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第1题

待遇支付是退休计划的第三个环节,也是税收处理的第三个阶段。主要有哪些税收政策需要关注( )。①为了提高退休计划的养老保障功能,国家依法采取高税率的手段限制一次性结算的方式。②以优税政策鼓励人们在退休时将个人养老金账户资产转换为年金。③区分退休计划账户资产哪些来自税后供款,是否可以减免纳税额。④将个人退休计划积累与社会保障和企业福利加总起来一同考虑养老金纳税问题。

A.①②④

B.①④

C.①②③

D.①②③④

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第2题

下面哪些是退休计划的支付方式( )。①一次性支付,即在受益人达到退休年龄时一次性结算全部积累。②阶段支付,即在一定期限内分几次结算。③年金支付,即按照一致节奏的定期支付,包括周、月、季度等。④混合支付,即具有弹性的支付安排。

A.①②

B.①④

C.①②③④

D.②③④

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第3题

一个典型的401(k)计划的设计与管理可以分为五个步骤,请选出合适的顺序选项( )。①选择管理方式和管理机构,管理方式包括混合式管理和分离式管理等,混合式管理指的是行政管理、投资管理等角色合而为一。在选择管理机构上,企业往往会先发出问询函,然后对收到的问卷进行分析,选出合适的候选机构进行“面试”,再辅以实地走访等方式最终确定401(k)计划的管理者。②企业确定计划方案与目标。主要工作有:企业人员状况统计,雇员现有的投资结构问卷调查,分析决定预算。一些没有经验的企业往往会借助于外部咨询机构。③业绩监测,受托人有义务对所选基金品种的业绩进行监测,发现不合适便立即更换。④选择基金品种,大多数雇员管理型计划的受托人往往根据有关资料及专业机构的建议,挑选出一些投资基金产品,供雇员在其中选择。⑤制定投资“菜单”,即对市场上的投资工具和雇员现有的资产组合、投资偏好进行分析,确定基金投资类别。

A.①②③④⑤

B.②①⑤④③

C.④②③⑤①

D.①④⑤②③

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第4题

下面哪项不是401(k)计划的行政管理的主要内容( )。

A.对计划成员申请贷款或申请提款进行审批

B.吸收新的雇员参加

C.为资金选择投资组合

D.为成员和受益人准备有关财务报告

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