企业的辞退福利都应在解除与职工的劳动关系时，采取一次性支付方式给予补偿。判断对错

因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利的范畴。（)Y、对N、错

企业解除与职工的劳动关系而给予职工的补偿属于（）。

只有企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系的情况下，职工才可以享受辞退福利（）

只有企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系的情况下，职工才可以享受辞退福利（）

对于因解除与职工的劳动关系给予的补偿，由于辞退职工不能再给企业带来任何经济利益，应当将辞退福利计入当期

对于因解除与职工的劳动关系给予的补偿，由于辞退职工不能再给企业带来任何经济利益，应当将辞退福利计入当期

7．对于因解除与职工的劳动关系给予的补偿，由于辞退职工不能再给企业带来任何经济利益，应当将辞退福利计入当

企业如有实施的职工内部退休计划，虽然职工未与企业解除劳动关系，但由于这部分职工未来不能给企业带来经济利益，企业承诺提供实质上类似于辞退福利的补偿，符合上述辞退福利计划确认预计负债条件的，依照辞退福利处理（）

企业如有实施的职工内部退休计划，虽然职工未与企业解除劳动关系，但由于这部分职工未来不能给企业带来经济利益，企业承诺提供实质上类似于辞退福利的补偿，符合上述辞退福利计划确认预计负债条件的，比照辞退福利处理。（)

企业提前解除劳动合同给予职工解除劳动关系的补偿，应通过“应付职工薪酬——辞退福利”账户核算（）