劳务培训计划的制定是一个复杂的系统工程，计划编制的基本原则有()。

劳务人员工资纠纷的主要表现形式有( )。

A.企业内部闹事;

B.围堵总承包企业或政府机关;

C.聚众上访、提出仲裁和司法诉讼;

D.采取伤害身体过激行为。

劳务人员身份、职业资格核验的通用要求有( )。

A.签订书面劳务合同，一式三份分别由施工方作业人员、劳务企业和总承包企业留存归档;

B.进行安全培训和普法维权培训，考核合格后方可入场施工作业;

C.劳务工作人员应当100%具备相应工作岗位资格证书;

D.劳务人员进行全面体检。

以下合同为无效或部分无效( )。

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意见的情况下订立或变更合同的;

B.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的;

C.违反法律、行政法规强制性规定的;

D.有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。

编制劳务管理计划的主要内容有( )。

A.人员配备计划;

B.教育培训计划;

C.考核计划;

D.应急预案。

用应从工伤保险基金中支付( )

A.治疗工伤的医疗费用和康复费用;

B.住院伙食补助费;

C.到统筹地区以外就医的交通食宿费;

D.误工和护理费。

)。

A.生产管理;

B.人事管理;

C.财务管理;

D.安全管理。

下面属于劳务纠纷性质的有( )。

A.劳务纠纷多发性;

B.经济利益主导性;

C.地域发散性

D.矛盾激化性;

E.形式多样性

企业劳务分包合同价款构成要素有( )。

A.工资、管理和劳动保护费;

B.文明施工及环保费中的人工费;

C.社会保险费;

D.低值易耗材料和工具用具费及利润。

用人单位与劳动者存在工资拖欠纠纷，在协商无果后可通过( )法律途径解决。

A.向当地劳动保险监察机构举报投诉;

B.按时效向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

C.法律诉讼途径;

D.找单位最高领导面谈。

工伤职工有下列哪些情形的，停止享受工伤保险待遇( )。

A.丧失享受待遇条件的;

B.拒不接受劳动能力鉴定的;

C.拒绝治疗的;

D.用人单位欠缴工伤保险的。