科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现()的指导思想。

A.培训需求调研.培训计划制定.培训计划实施与监督.培训效果评估

B.培训计划制定.培训需求调研.培训计划实施与监督.培训效果评估

C.培训需求调研.培训计划制定.培训效果评估.培训计划实施与监督

D.培训计划制定.培训需求调研.培训效果评估.培训计划实施与监督

A.培训组织管理人员的培训管理

B.培训计划的实施与管理

C.培训的实施控制

D.培训目标的实施与管理

A.制度培训计划前选择教师

B.以需求驱动培训

C.以“服务培训对象”为中心

D.在制订培训计划的基础上组织实施与评估

A.制度培训计划前选择教师

B.以需求驱动培训

C.以“服务培训对象”为中心

D.在制订培训计划的基础上组织实施与评估

A.制度培训计划前选择教师

B.以需求驱动培训

C.以“服务培训对象”为中心

D.在制订培训计划的基础上组织实施与评估

A、了解员工培训需求

B、制定员工培训计划

C、培训计划实施与管理

D、培训评估与反馈

A.安全教育培训需求分析

B.安全教育培训计划的制订

C.安全教育培训内容、教学方法、组织方式的选定

D.安全教育培训的实施与管理

E.安全教育培训效果的评估

A.培训需求分析

B.培训课件准备

C.培训教师确认

D.培训场地确认

A.以需求驱动培训

B.在制订培训计划的基础上组织实施与评估

C.完善培训激励约束机制，促进培训成果转化

D.以服务企业效益为中心