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[单选题]
以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的()。
A.晕轮效应
B.感情效应
C.近因误差
D.离散误差(2016下半年二级人力资源管理师《理论知识》真题)
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以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差称为近因误差。()
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第5题
以近期记忆代替整个测评期间的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效
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以近期记忆代替整个测评期间的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效
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第7题
以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（）。 A．晕轮效应 B．
以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（）。
A．晕轮效应
B．感情效应
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第8题
以近期记忆代替整个测评期间的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误
以近期记忆代替整个测评期间的全部表现，这属于员工素质测评的（）。
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第9题
以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（)。A．晕轮效应B．感情效应C．近
以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是 ()。
A．晕轮效应
B．感情效应
C．近因误差
D．首因效应
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