集体谈判模型中，()通常高于竞争工资率以上的某一点。

A.工会的坚持点

B.工会最初工资增长要求

C.雇主的坚持点

D.雇主最初愿意提供的工资增长

A.竞争工资率

B.最低工资率

C.货币工资增长率

D.行业工资增长率

A.工会的坚持点

B.工会的最初工资增长要求

C.雇主的坚持点

D.雇主最初愿意提供的工资增长

A.效率合约模型

B.里昂惕夫谈判模型

C.庇古谈判模型

D.希克斯谈判模型

在短期工资决定模型中，当（）时。不能达成集体谈判的协议。

A.工会上限高于雇主坚持点

B.工会的坚持点高于雇主的坚持点

C.雇主的坚持点高于工会的坚持点

D.工会的坚持点高于雇主的下限

A．错误

B．正确

A.企业文化

B.就业量

C.企业工资支付方式

D.企业组织层级

A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能

B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点

C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高

D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优