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把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?()
[单选题]

把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?()

A.自我中心式、非理性化家族管理

B.以人为中心、非理性化家族管理

C.以人为中心、理性化团队管理

D.自我中心式、理性化团队管理

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第1题

任何一个人都不可能是一个“万能使者”,这是针对谁来说的?( )

A.对企业决策层

B.对人力资源管理部门

C.对一般管理者

D.对一个普通员工

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第2题

“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?

( )

A.资源

B.成本

C.工具

D.物体

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第3题

从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( )

A.体质

B.智力

C.思想

D.技能

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第4题

某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从

人力资源成本的哪个项目中列支?( )

A.获得成本

B.开发成本

C.使用成本

D.保障成本

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第5题

通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?( )

A.组织外部环境

B.组织内部环境

C.物质环境

D.人文环境

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第6题

期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( )

A.内容型激励理论

B.过程型激励理论

C.行为改造型激励理论

D.综合激励理论

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第7题

以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?( )

A.职工

B.环境

C.文化

D.价值观

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第8题

“社会人”人性理论假设的基础是什么?( )

A.泰勒的科学管理原理

B.梅奥的人际关系理论

C.马斯洛的需要层次理论

D.霍桑试验

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第9题

认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( )

A.成年人口观

B.在岗人员观

C.人员素质观

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第10题

经济学原理认为,凡进行经济活动都必须以要素为前提,都要对人力、物力要素或者资源提出需求,理

论上,劳动力需求是一种派生性需求,因而也称为( )。

A.要素需求

B.引致需求

C.社会需求

D.经济需求

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