企业可采用多种方法对现行薪酬制定进行诊断，具体包括()

（2016年人力资源管理师二级理论知识真题）企业可采用多种方法对现行薪酬制定进行诊断，具体包括()。

(A)管理性诊断

(B)激励性诊断

(C)正确性诊断

(D)安定性诊断

(E)能力性诊断

A.管理性诊断

B.激励性诊断

C.正确性诊断

D.安定性诊断

E.能力性诊断

A.管理性诊断

B.激励性诊断

C.明确性诊断

D.稳定性诊断

E.能力性诊断

A.企业现行战略诊断

B.综合诊断

C.企业战略制定过程诊断

D.企业战略管理过程诊断

企业对薪酬制度进行管理性诊断的内容不包括()。

A.企业是否设有薪酬管理专职人员

B.薪酬水平是否满足员工生活水准

C.企业是否定期进行薪酬调查

D.薪酬管理委员会是否会定期收集员工对薪酬制度的意见

A.对所有职务进行薪酬调查

B.对所有职务进行岗位评价

C.进行薪酬成本核算

D.确定薪酬水平策略

A.原材料可采用现行市价法

B.产成品可采用重置成本法

C.燃料可采用清算价值法

D.自制半成品可采用收益现值法

E.能够立即收回的应收账款可采用账面价值估价

A.确定要调查的岗位和调查的企业

B.确定被调查企业的岗位和调查方法

C.确定调查内容并进行统计分析

D.提交薪酬调查分析报告

E.对调查过程进行评估

A.上年度的加薪幅度

B.企业支付能力

C.职工性别比率

D.职工人数

E.现行的薪酬政策

A.A企业是否设有薪酬管理专职人员

B.B薪酬水平是否满足员工生活水准

C.C企业是否定期进行薪酬调查

D.D薪酬管理委员会是否会定期收集员工对薪酬制度的意见