相关施工内容的技术交底已经明确、到位和理解，属于（）的质量预控。A．全面施工准备阶段 B．冬

A．依据薪酬调查的结果划分职位等级

B．为了建立薪酬等级，首先需要将职位划分成不同的等级

C．在建立薪酬等级时，职位等级确定以后，接着就要确定各个等级的薪酬区间

D．职位等级划分的数量取决于多种因素，但其基本的原则是能够反映出职位的价值差异

A．根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围

B．将职位等级划分、职位评价点数与市场薪酬调查数据结合起来

C．通观被评价职位的点值情况，根据职位评价点数对职位进行排序

D．根据确定的各职位等级或薪酬等级的区间中值建立薪酬结构

A．公司员工的素质极其数量

B．企业的薪酬管理政策

C．薪酬管理上的便利

D．职位的数量与相似性

A．薪酬等级确定之前要确定薪酬区间

B．其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异

C．其划分的依据是职位评价的结果

D．将薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值

A．其划分的依据是职位评价的结果

B．其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异

C．薪酬等级确定之前要确定薪酬区间

D．等薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值

划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。 ()

A．错误

B．正确

A．通观被评价职位的点值情况，根据职位评价点数对职位进行排序

B．按照职位点数对职位进行初步分组

C．根据各职位等级内部各种职位的价值差异大小确定各个薪酬区间的变动比率

D．根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围

A．职系的划分

B．职位分析

C．职位的划分

D．职位价值的评价