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[单选题]
激励是管理者为提高组织绩效而进行的重要活动，根据激励的相关理论，下列各项描述有误的是（)。A
A.A.未得到满足的需要是产生激励的起点
B.B.奖励的价值越大，个人努力程度就越大
C.C.实施负强化应以连续负强化为主，以消除人们的侥幸心理
D.D.受激励者对所获取的报酬公平性的感觉影响他对所受奖励是否满意、满意的程度以及最终的激励效果
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激励是提高组织绩效的重要方式。()
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第2题
（)指的是管理者在掌握了下属的工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列
()指的是管理者在掌握了下属的工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。
A.绩效辅导
B.绩效监控
C.绩效反馈
D.绩效计划
第4题
管理者为了提高员工的绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动称为（）。 A．绩效监控
管理者为了提高员工的绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动称为（）。
A．绩效监控
B．绩效辅导
C．绩效考核
D．绩效反馈
第5题
激励是管理者为提高组织绩效而进行的重要活动，根据相关激励理论，下列各项描述有误的是（）
A.未得到满足的需要是产生激励的起点
B.奖励的价值越大，个人努力程度就越大
C.实施负强化应以连续负强化为主，以消除人们的侥幸心理
D.受激励者对所获取的报酬公平性的感觉影响他对所受奖励是否满意、满意的程度以及最终的激励效果
第7题
为发现组织期望的绩效与实际绩效之间的“差距”，管理者应研、究：A．生产成本的提高B．销售额下降的趋
为发现组织期望的绩效与实际绩效之间的“差距”，管理者应研、究：
A．生产成本的提高
B．销售额下降的趋势
C．管理者不能遵守预算
D．以上都是
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