题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
小孔与某公司签订劳动合同，约定该公司从2013年4月1日起聘用小孔两年，其中前两个月为试用期。根据《社会保险法》的规定，公司应当在2013年()前为小孔办理社会保险登记。
A.4月1日
B.4月30日
C.5月31日
D.6月1日
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.4月1日
B.4月30日
C.5月31日
D.6月1日
更多“小孔与某公司签订劳动合同，约定该公司从2013年4月1日起聘…”相关的问题
第2题
小孔与某公司签订劳动合同,约定该公司从2013年4月1日起聘用小孔两年,其中前两个月为试用期。根据《社会保险法》,公司应当在2013年（）前为小孔办理社会保险登
A.4月1日
B.4月30日
C.5月31日
D.6月1日
第3题
小孔与某公司签订劳动合同，约定该公司从2018年4月1日起聘用小孔两年，其中前两个月为试用期。根据《
社会保险法》，公司应当在2018年()前为小孔办理社会保险登记。
点击查看答案
A.4月1日
B.4月30日
C.5月31日
D.6月1日
第4题
下列关于试用期的适用说法正确的是（）
A.甲与某公司劳动合同到期，由于甲因工伤致八级伤残，续订劳动合同时变更了甲的工作岗位，可以约定试用期
B.用人单位合并的，合并后的用人单位在与劳动者重新签订的劳动合同中可以约定试用期
C.用人单位法定代表人变更的，可与劳动者重新签订劳动合同且约定试用期
D.乙从某公司离职三年后，又回该公司应聘，劳动合同中可约定试用期
第5题
根据《劳动合同法》，关于订立书面劳动合同，下列说法中哪一项是正确的（）
A.小张在某公司工作不足1个月，若经小张多次要求，该公司拒不签订书面劳动合同，则双方依法解除劳动合同后，该公司不需支付经济补偿
B.小张在某公司工作已满半年，若经小张多次要求，该公司拒不签订书面劳动合同，则双方依法解除劳动合同后，该公司不需要支付经济补偿
C.小张在某公司工作不足1个月，若经该公司书面通知后，小张仍拒绝与该公司签订劳动合同，则双方依法解除劳动合同后，该公司不需要支付经济补偿
D.小张在某公司工作已满半年，若经该公司书面通知后，小张拒绝与该公司签订劳动合同，则双方依法解除劳动合同后，该公司不需要支付经济补偿
第6题
下列关于试用期的适用说法不正确的是（）
A.某公司拟提拔业务员甲为经理，在新签订的劳动合同中不得约定试用期
B.乙由A岗位调到B岗位,可以约定试用期
C.丙与某公司劳动合同到期，双方续签劳动合同中不得约定试用期
D.丁与某公司签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期
第7题
根据《劳动合同法》，关于订立书面劳动合同，下列说法正确的是（)。A.小张在某公司工作不足一个月，假如
根据《劳动合同法》，关于订立书面劳动合同，下列说法正确的是()。
A.小张在某公司工作不足一个月，假如经小张多次要求，该公司拒不签订书面劳动合同，则双方依法解除劳动合同后，该公司不需支付经济补偿
B.小张在某公司工作不足一个月，假如经该公司书面通知后，小张仍拒绝与该公司签订劳动合同，则双方依法解除劳动合同后，该公司不需要支付经济补偿
C.小张在某公司工作己满半年，假如经小张多次要求，该公司拒不签订书而劳动合同，则双方依法解除劳动合同后，该公司不需要支付经济补偿
D.小张在某公司工作己满半年，假如经该公司书面通知后，小张拒绝与该公司签订劳动合同，则双方依法解除劳动合同后，该公司不需要支付经济补偿
热门考试
全部 >
相关试卷
全部 >
2024年《企业人力资源管理师二级（理论知识）》模拟试卷（十）2024年《企业人力资源管理师二级（理论知识）》模拟试卷（九）2024年《企业人力资源管理师二级（理论知识）》模拟试卷（八）2024年《企业人力资源管理师二级（理论知识）》模拟试卷（七）2024年《企业人力资源管理师二级（理论知识）》模拟试卷（六）2024年《企业人力资源管理师二级（理论知识）》模拟试卷（五）2024年《企业人力资源管理师二级（理论知识）》模拟试卷（四）2024年《企业人力资源管理师二级（理论知识）》模拟试卷（三）2024年《企业人力资源管理师二级（理论知识）》模拟试卷（二）2024年《企业人力资源管理师二级（理论知识）》模拟试卷（一）
