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[多选题]

下列选项中的纠纷属于劳动争议的有()。

A.某民营企业与职工因工资报酬发生的纠纷

B.甲某因单位未准其探亲假而与单位发生的纠纷

C.乙某在试用期内患精神分裂症被辞退而与单位发生的纠纷

D.丙某退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷

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第1题

下列选项中,属于《仲裁法》适用范围的是()。

A.财产继承纠纷

B.房地产转让纠纷

C.劳动争议

D.行政争议

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第2题

下列选项中,属于解决侵害劳动者权利纠纷的途径有()

A.人民法院判决

B.劳动争议仲裁委员会仲裁

C.当事人协调

D.用人单位劳动争议调解委员会调解

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第3题

下列选项中,不适用于《仲裁法》的仲裁解决的是()

A.劳动争议纠纷

B.行政争议纠纷

C.婚姻纠纷

D.抚养纠纷

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第4题

下列选项中,属于《仲裁法》调整范围的是()。A.劳动争议B.财产继承纠纷C.农业承包合同纠纷D.财产保险

下列选项中,属于《仲裁法》调整范围的是()。

A.劳动争议

B.财产继承纠纷

C.农业承包合同纠纷

D.财产保险合同纠纷

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第5题

下列选项中,属于解决侵害劳动者权利纠纷的途径的有()

A、直接向法院诉讼

B、劳动争议仲裁委员会仲裁

C、当事人调解

D、用人单位劳动争议调解委员会调解

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第6题

下列选项中,属于可以提请仲裁的有()

A.甲乙之间的农业承包合同纠纷

B.甲乙之间的货物买卖合同纠纷

C.甲乙之间的财产赠与纠纷

D.甲乙之间的劳动争议纠纷

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第7题

以下选项属于劳动争议的是().

A.养老保险纠纷

B.医疗保险纠纷

C.基金托管纠纷

D.工伤认定纠纷

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第8题

下列选项中属于劳动争议的有()
下列选项中属于劳动争议的有()

A.李某与公司因订立劳动合同发生的争议

B.张某与劳动保障行政部门因工伤认定发生的纠纷

C.钱某退休后发现原用人单位未给他参加基本养老保险而与该单位发生的纠纷

D.王某因未执行计划生育政策被用人单位解除劳动合同而发生的纠纷

E.劳动者甲单方解除与其所在单位乙之间劳动合同而产生的纠纷

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第9题

下列纠纷中,属于劳动争议情形的是()。A.家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议B.退休

下列纠纷中,属于劳动争议情形的是()。

A.家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议

B.退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议

C.大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议

D.张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议

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