题目内容
（请给出正确答案）
职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是促进在岗者激发工作潜力，为企业获得竞争力。
根据上述定义，下列属于末位淘汰法则的是：
A.上五年级的小明因为期末考试成绩排名在班里倒数第一而被学校要求留级
B.许倩在一次应聘过程中由于专业能力笔试排名未进前三而没有得到面试的资格
C.销售专员张枫两个月的绩效考核均不合格，被公司要求参加销售培训或者调岗
D.淘宝客服李林虽然能力不错，但相较公司的其他客服业务量最低，最终被辞退
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第1题
下列各项中，属于末位淘汰法则的具体运用的是（）。
第2题
下列各项中，属于末位淘汰法则的具体运用的是（）。
第3题
第4题
下列各项中，属于末位淘汰法则的具体运用的是（）。
第5题
第6题
第7题
第8题
下列各项中，属于末位淘汰法则的具体运用的是（）。
第9题
下列各项中，属于末位淘汰法则的具体运用的是（）。
第10题
A.某公司定期组织员工绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪
B.某公司在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰
C.某企业对员工能力进行考评，对排名后30位的进行降薪，以此缩减企业的开支
D.某公司员工甲因为工作中出现失误给公司带来重大损失而被辞退
第11题
A.末位淘汰就是辞退员工
B.识别和反映员工的不胜任工作是末位淘汰的关键
C.末位淘汰能有效激励员工，避免人浮于事
D.末位淘汰制的良性实施需要一定的文化和制度来保障
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